工作多久不签合同违法吗？

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• 问合同多久不签不算违法
  

  合同又称为契约，协议，是平等的当事人之间设立，变更，终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人协商一致的产物，意味着两个以上一致。一般民事合同签署无期限，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但劳动合同不同合同不同，使用者没有在劳动合同上签字，所以违反了劳动合同法第10条已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应该在劳动合同法的实施条例第18条第10条使用者违反法律，行政法规强制规定的情况下，也就是劳动合同法第38条第6条法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况，劳动者可以根据此随时书面通知使用者解除合同，根据劳动合同法第48条和第4条主张经济补偿金。

• 问劳动合同多久不签合同违法
  

  根据法律规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

• 问入职多久签合同不违法
  

  员工入职后应当在一个月内签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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