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工作一个月后,单位不与劳动者签订合同是违反劳动法的。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月...
行为违法,单位没有法律的权利,你可以拒绝签订,即使签订了,也因违法而归于无效。 你工作期间可以随时提出离职,提前30日通知单位并办理工作交接...
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犯法。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
1、不违法;法律并没有禁止兼职,更没有禁止以什么方式兼职,你第二份工作签不签劳动合同都可以;2、但是,法律更倾向于保护与你签订第一份劳动和合同的单位,依据法律规定,你的第二份工作不能严重影响第一份工作,并且,在你第一家单位不同意你兼职的情况下,你最好不要兼职,否则,可能要承担一定责任;
工地不签合同是违法的,法律规定劳动关系必须签订。如果没有签字,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的两倍工资应当自用工之日起第二个月支付,直至签订劳动合同前一天,或者劳动关系终止前一天。
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