公司不续签劳动合同有什么风险

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• 问劳动合同不续签的风险
  

  1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。

• 问未签订劳动合同公司有什么风险
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不与员工签订劳动合同有什么风险
  

  公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。

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