返聘的退休人员可以辞退吗-法师兄

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定...

答

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是...

住房公积金管理条例》规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”退休返聘人员在办理离退休手续以后，再次从业也是合法的，退休返聘人员从事一些力所能及的专业技术工作，继续发挥余热，符合国家关于发挥离退休专业技术人员作用的法律精神。早在1981年11月7日国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》第2条、第3条中就规定，退休的有技术业务专长的职工可以再受聘于其他单位。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条也明确规定：“已经享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。所以，对于退休返聘人员，法律并没有排斥单位为其建立住房公积金，如职工和单位双方自愿建立住房公积金，符合上述的有关规定，单位应当为其建立住房公积金. 请教怀律师，应该可以缴纳吧？

退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。 3、如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。 4、劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节。