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1、产假工资是基本工资。 2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于...
1、产假工资是基本工资。 2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于...
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不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
1、产假工资是基本工资。 2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 (1)第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 (2)第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假期间只支付基本工资是不合理的,有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的,生育保险基金由所属公司上年度员工的月平均工资支付。如果生育补贴低于女性员工产假前的工资标准,超过所属公司补充差额的产假前的工资标准,使用者也必须支付给员工。 2、未参加生育保险的,公司按女职工产假前12个月的工资增加平均发放(如果是职工,没有加班费)。 二、根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条,任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工工资。使用者应注意,女职工怀孕期间的工资应与正常上班时间相同,基本工资、津贴正常支付,奖金也可根据情况适当支付。
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