试用期离职要有赔偿吗

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• 问试用期辞职要赔偿吗
  

  1、《劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。2、这份合同还是有效的。但是“乙方在职期间的试用期培养费视为培训费，乙方辞职需要向甲方支付的培训费”，公司说你在试用期进行的培训就是这么多钱了，让他提供发票，没发票，他说10w都没用。3、你之前已经提前一个月通知了对方，现在可以随时走人，但这些证据你都要保留，不然他死不承认。

• 问试用期内离职要不要赔偿
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期离职要赔偿给用人单位吗
  

  1、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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