无五险一金致残应该怎么赔偿？-法师兄

按工伤保险条例规定，所有费用单位承担出工伤去社保局申请工伤认定，单位不支付相关费用，去申请劳动仲裁工伤能赔偿费用规定在《工伤保险条例》第30-37条《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

答

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项...

答

残疾赔偿金这样确定：受害人60岁以下的：残疾赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×残疾赔偿指数。受害者在60－...

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金的办理：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

社会保险转移：前后两家企业属于同一个城市的，不需要办理转移手续，新进公司的企业可以用员工的身份证号码直接增加人员。如果两家企业属于异地，必须持有离职证明书、身份证明书、社会保险卡向原参加保险社会保险局印刷参加保险缴纳证明书，将该证明书交给现在的参加保险社会保险局申请转入。公积金的转移，无论前后企业在同一个城市还是异地，都需要办理转移手续。流程如下：1、公积金转移的前提是，员工新进公司的公司必须开设支付公积金的账户。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张收据，回到原公司要求发行住房公积金转移证明书。4、凭转移证明书．收据．员工本人身份证明书．原公司发行的住房公积金卡可以转移到原住房公积金管理中心。养老保险：跨省转移需要两步养老保险是五个社会保险中最重要的保险种类，中国基本养老保险制度实行社会统一与个人账户相结合的模式，使用者和个人共同支付。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证．解除劳动关系证明．居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步是办理这些手续，填写转移继续申请书，向转移地的社会保险机构提出转移申请。之后，没有必要担心其他事情。新旧保险地的社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。