五险一金应该怎么转？-法师兄

社会保险转移：前后两家企业属于同一个城市的，不需要办理转移手续，新进公司的企业可以用员工的身份证号码直接增加人员。如果两家企业属于异地，必须持有离职证明书、身份证明书、社会保险卡向原参加保险社会保险局印刷参加保险缴纳证明书，将该证明书交给现在的参加保险社会保险局申请转入。公积金的转移，无论前后企业在同一个城市还是异地，都需要办理转移手续。流程如下：1、公积金转移的前提是，员工新进公司的公司必须开设支付公积金的账户。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张收据，回到原公司要求发行住房公积金转移证明书。4、凭转移证明书．收据．员工本人身份证明书．原公司发行的住房公积金卡可以转移到原住房公积金管理中心。养老保险：跨省转移需要两步养老保险是五个社会保险中最重要的保险种类，中国基本养老保险制度实行社会统一与个人账户相结合的模式，使用者和个人共同支付。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证．解除劳动关系证明．居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步是办理这些手续，填写转移继续申请书，向转移地的社会保险机构提出转移申请。之后，没有必要担心其他事情。新旧保险地的社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

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社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要办理转移手续，新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持...

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这...

五险一金怎么转？辞职后有哪几种处理办法？辞职后怎么办？保险，，都要怎样继续缴纳?会不会作废？想跳槽和想去自己创业的读者一定非常关心以上问题，今天帮您快速了解辞职五险一金怎么转。辞职五险一金怎么转相关问题一：养老保险辞职后有哪几种处理办法？养老保险，有个人账户，号就是账号，辞职后可以有一下处理方法： 1、停止缴费。形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对于今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去联通企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 3、如果到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的就业地区不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。辞职五险一金怎么转相关问题二：医疗保险辞职后怎么办？医疗保险辞职后处理方法基本同养老保险。个人账户里的钱可以再当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台有关转移办法并实施。辞职五险一金怎么转相关问题三：工伤保险、失业保险、保险怎么办？工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后自动解除，但失业保险要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。辞职五险一金怎么转相关问题三：辞职后会不会作废？住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，辞职后只不过停止存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金的提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。通过以上的介绍，辞职五险一金怎么转大家都心理有底了吗？原来也没有想象的那么复杂，希望您在清楚了解辞职五险一金怎么转之后把自己离职的损失降到最低。，具体到个人仍有不完善的地方，如果您能根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险），将是对未来生活的双重保障。

1.如果是在本市转移，需要原单位出具证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、转移凭证；（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12020先咨询一下。帐户暂时会被封存起来，但是帐户里的钱始终是你的。以后重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的。如果一直没有就业,公积金处于停交状态,不可以用来贷款。并且个人公积金不可以个人缴纳,只可以自行缴纳三险，公积金必须有工作单位代为办理。特殊情况后公积金可以取出的特殊情况而职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。（2）在离休、退休或到达离休、时。（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。（4）迁出本市或者出境定居时。（5）非当地户籍职工调离当地时。（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。