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如果是职因为工作患病或因工负伤的,连续休病假在六个月以内的,职工工龄满两年但不满四年的,病假工资按照职工工资的70%来发放。如果是连续休假超过六个月的,工龄超过三年的,会按照职工工资的60%来发放。
员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。 因此,如果员工请病假,雇主不能扣除员工的工资。相反,他们需要在病假期间支付一定的工资。
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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