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没有办理工伤保险的,由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关,总之规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社...
1.合同中关于不买保险的约定是无效的,试用期双方也是劳动关系也应适用劳动法相关规定。 2.你主动递交辞职报告或者受胁迫递交报告影响不大,你有...
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试用期内享有社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
试用期内享有社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”三回答你的问题、同时,自用工之日起,即建立事实的劳动关系,并且《劳动合同法》第19条明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”,需要把三个法结合起来看一、《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、新《社会保险法》第56条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,缴纳社会保险费”二
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