在工作中不慎受伤工伤认定没下来能离职吗-法师兄

在工作中不慎受伤工伤认定没下来能离职吗

2022-06-30

工伤认定没下来能离职吗这个问题一直困扰着很多人但是员工主动解除劳动合同的行为，无论是工伤职工还是“三期”女职工，只要履行提前30天告知用人单位的义务，都是合法的解除劳动合同行为但是，考虑工伤职工伤残一般是因工作引起，且1－4级伤残职工治疗、康复需要花费大量的资金，《工伤保险条例》只允许5－10级伤残职工，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”因为你的伤残级别还没认定下来，所以最好先不要离职

相关问答

问因工作中不慎摔骨折，能认定工伤吗？

答

上班时骨折，自己走路骨折不是工伤。如工作期间、工作场所因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害而骨折的，可视为工伤。上...
问职工在工作中受伤可以认定工伤吗

答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

不属于工伤，不符合工伤认定条件。即使符合，醉酒的也不能认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。