公司必须要和员工签劳动合同吗

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• 问公司和员工必须签无固定期限劳动合同吗
  

  》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问公司签订员工的劳动合同必须盖公章吗
  

  1、劳动合同必须盖法人章（公章），因为其代表用人单位； 2、行政章是用人单位为区分部门职能而使用的内部使用的印章，与劳动合同规定的主体要求不符，与劳动者的关系也不清晰，也不能对外履行和承担法律责任； 3、法人章在法律上被赋予一定的权利，其所起的作用是行政章无法替代的。

• 问试用期员工是不是必须要和公司签订劳动合同
  

  甲方：乙方：______(身份证号：_______)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训 五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利享有公司规章制度规定

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