没签合同被学校辞退应该怎么处理？

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• 问被辞退没有签合同应该怎么办
  

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

• 问没签合同被辞退应该怎么赔偿
  

  公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同。要求支付二倍工资已经过了劳动仲裁时效，难以主张。 因公司没有缴纳失业保险，辞退不能领取失业金的，可要求公司赔偿失业金。

• 问学校合同纠纷应该怎么处理
  

  学校合同纠纷一般与其他合同纠纷一样处理，双方协商解决、调解、仲裁和诉讼。 根据《民法典》第五百七十七条，当事人不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。 第一百一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身伤害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但能够证明履行教育管理职责的，不承担侵权责任。 第一百二百条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活中受到人身伤害的，学校或者其他教育机构未履行教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

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