被员工收到敲诈金额的双倍工资怎么办？-法师兄

1、公司被员工敲诈双倍工资，公司可以依法向公安机关报案。 2、但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书，则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。

答

看看你是否签了劳动合同。如果你不签字，你必须支付双倍的工资。必须签订劳动合同，并在入职一个月内。员工一旦因公司未签订劳动合同而申请仲裁，公司...

答

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第...

代理通知金是否为双倍：单位确实没有岗位安排或您不同意新安排的岗位，应按半年以下工龄支付半个月工资的经济补偿金。同时，单位应提前30天书面通知您或支付您一个月的额外工资。

以下就是双倍工资差额如何计算的相关回答。关于未签订劳动合同的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为，首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此应当受1年仲裁时效的限制。其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已侵害其合法权益，因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算，如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同，该时效也应发生中断效力。最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。

你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题： 1、请求双倍工资差额的计算问题：（1）你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效，即从现在提出诉求之日起往前推一年，按月计算，但要除去2013年11月28日（入职）至2013年12月27日的一个月；（2）双倍工资差额，以你当月的应得工资为计算基数。 2、请求用人单位补交社会养老保险，不会得到支持。因为《劳动合同法》第74条第（六）项规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规定，故对用人单位未缴基本养老保险费是不作为劳动争议处理的。你对用人单位不缴社保费的行为，可以申请劳动保障行政部门责令其限期缴纳。 3、你没有请求依法解除劳动合同和要求用人单位支付工作年限的补偿金。因为用人单位没有与你签订劳动合同，也未有给你建立社保关系和缴纳社保费，存在违法用工行为，劳动法规定劳动者单方解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付工作年限的补偿金，你工作超过半年按一个月的工资计算。