我请求用人单位支付双倍工资差额尚未超过一年的双倍工资差额怎么办

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• 问劳动仲裁双倍工资差额
  

  如果公司违反合同或不支付报酬，将受到制裁。如果公司不签订劳动合同，员工可以在一年内申请劳动仲裁，公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入，而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定，个人所得税应当按照工资薪金的收入缴纳。双倍工资不是工资，而是用人单位违反劳动合同法的法律惩罚性赔偿。

• 问未签劳动合同的双倍工资差额
  

  没签书面劳动的合同应双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。 2、没签劳动合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问双倍工资的差额如何计算？
  

  双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

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