裁员没办离职手续就怀孕了能不能向公司辞职

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• 问职场辞退怀孕女员工怎么办怀孕公司能辞退员工吗
  

  首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办？ 还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开除你的，依然不合法。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办？ 那么有没有合法的开除理由呢！答案是有的 以下行为会被开除 第一，试用期间被证明不符合试用条件的， 第二，违反公司管理规定的。 第三，给公司造成重大利益损失的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办？ 4 也有协商解除劳动合同的情况。 但是，有一个赔偿金，具体情况请翻阅相关法律文件。

• 问女工人怀孕了不能进去公司能辞职吗
  

  当公司违法解除解除怀孩子期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案， 第一种，员工能够要求继续履行合同，并且支付薪水损失到合同再继续履行时。若在案件处置经过中劳动合同到时，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定两方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的薪水和经济赔偿金（该赔偿金应为每工作2年支付一个月的经济赔偿金，08之前工作的年限不计量，从08年开始计量）。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作2年支付2个月薪水的准则支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的两倍赔偿，第二种方式能较好维护权益

• 问怀孕了能辞职吗
  

  只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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