劳务合同和劳动合同缴纳个人所得税的区别，要2011年9月之后的-法师兄

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以3500元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：

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公司应该和员工签订合同，这是国家的强制规定，如果没有签订合同但是存在事实劳务关系，那么视同已经签订合同.没签劳动合同要交个人所得税吗？具体情...

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财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定：个人...

劳动合同和劳动合同的主要区别是：　（1）不同的主体资格。劳动合同的主体只有一方是法人或组织，另一方必须是劳动者，两者都不是自然人；劳动合同的主体双方都可以是自然人、法人或者其他组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。但是，劳动合同双方之间只有财产关系。（3）主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付，由双方协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同的履行贯穿国家的干预，强制为用人单位规定了许多义务，如为劳动者缴纳社会保障、工资不得低于当地最低工资标准等。劳动合同的雇主一般没有上述义务。（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人不能协商。但劳动合同由合同双方在不违反强制法的情况下自由协商，任意性很强。（7）不同的法律调整。劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动合同由社会法规范。（8）国家干预程度不同：国家经常规定劳动合同的条款和内容。国家对劳动合同的干预程度较低。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行和非法履行造成的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。劳动合同的责任只有民事责任，没有行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动争议发生后，必须到劳动仲裁委员会仲裁，不服后才能向人民法院起诉；但是，劳同纠纷发生后，可以提起诉讼，也可以通过双方协商解决。

1财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金生活补助费和其他补助费用）其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算征收个人所得税。 2国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：一对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应按“工资薪金所得”项目计征个人所得税。二考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入因此对于个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资薪金收入允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算超过12年的按12计算。三按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款由支付单位在支付时一次性代扣并于次月7日内缴入国库。四个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金医疗保险金基本养老保险金失业保险基金在计税时应予以扣除。五个人在解除劳动合同后又再次任职受雇的对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职受雇的工资薪金所得合并计算补偿个人所得税。

1、离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。该文件相关内容：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。