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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
可以。用人公司开设的子公司,依规获得企业营业执照或是机动车登记证的,能够做为用人公司与员工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是机动车登...
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
有效。 子公司具有独立法人资格,能够与劳动者签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《公司法》第14条第2款规定:公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
1、公司不签订劳动合同对公司不好。只要劳动者能够证明存在事实劳动关系,公司也需要履行法律法规规定的义务,同时支付未签订劳动合同的两倍工资。在实践中,员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。2、劳动法律法规倾向于维护劳动者权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规的强制性规定,但对用人单位有利,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如,根据有关规定,用人单位可以在劳动合同中约定保护商业秘密或竞业限制。根据国家有关规定,只要存在劳动关系,用人单位应当为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者动者向有关部门报告,经核实,用人单位仍需缴纳社会保险费,公司也可能受到行政处罚。
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