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根据《中华人民共和国实施条例》第四条法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得...
可以。用人公司开设的子公司,依规获得企业营业执照或是机动车登记证的,能够做为用人公司与员工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是机动车登...
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根据《中华人民共和国实施条例》第四条法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。规定,已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。
电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
劳动合同与子公司签订有效。子公司依法取得营业执照或者登记证的,可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,不得超过一个月。
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