单位被兼并原劳动合同能继续履行吗？

大家都在问查看更多

• 问单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
  

  劳动合同法规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。 风险提示：单位的合并、分立不仅涉及到劳动合同继续履行的问题，还有单位原债权债务的承担问题。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

• 问单位合并或者分立的劳动合同能继续履行吗
  

  1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问单位合并或者分立，劳动合同能否继续履行
  

  1、单位合并或者分立的，劳动合同能继续履行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  合同不能继续履行如何解除

  1,279人已观看

• 1'04
  劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

  3,644人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,317人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,476人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位合并了劳动合同继续履行吗

  170人已浏览

• 
  用人单位合并原劳动合同继续有效吗

  943人已浏览

• 
  劳动者能强制要求用人单位继续履行合同吗

  118人已浏览

• 
  原告能继续履行合同吗

  158人已浏览