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用人单位不可以不发加班费,这是违法行为。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是: (一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资15...
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《最低工资规定》中第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定,加班费属于延长工作时间的工资,伙食补贴属于劳动福利待遇,二者都不能计入最低工资范围。因此,最低工资是不包括加班费的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。
让我们看看情况。根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,如果使用者想安排补助休话,可以视为使用者的福利,但是使用者不能免除支付加班费的法定义务。如果周末安排工人加班的话,补充休息后可以不支付加班费。
只有在周末,单位才能用补休代替加班费。用人单位可以向劳动者支付加班费(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准),或者安排补休。工作日加班和法定节假日加班不适合补休。
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