2022年入职员工年休假的法律规定是什么

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• 问2022年新员工入职协议有什么法律规定吗
  

  1、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职人员年休假是怎么规定
  

  关于入职人员年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 问2022年年休假规定是什么
  

  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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