3个月试用期被辞退有什么赔偿

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• 问试用期满一个月被辞退有赔偿吗
  

  这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的，解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的，随意解除劳动者，属于非法解除，劳动者有权要求赔偿。

• 问试用期6个月被辞退怎么赔偿
  

  1、劳动合同法规定，试用期6个月的，那么建立3年以上固定期限劳动合同。因此，公司说法是合法的。 2、公司单方解除劳动合同，那么一定要弄到解除劳动合同证明，你才能办理失业证相关手续。公司给你3个月的经济补偿，是符合劳动合同法规定的。 3、工资及奖金未结的，那么要主动与公司协商，不然反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会处理。

• 问被大企业辞退了，有3个月的试用期，能得到赔偿吗
  

  根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

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