签订劳动合同的程序是怎样的

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• 问签订合同的程序是怎样的
  

  合同订立的过程在合同法上称为要约和承诺。 1、要约 要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者是要约人，后者称为受要约人。 要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。 要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。书面形式的要约于到达受要约人时生效。要约生效前是可以撤回的。 2、承诺 承诺，是指受要约人，在要约有效期内，完全同意要约内容的意思表示。 作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相一致。 因承诺的生效也就意味着合同的成立，因此承诺时间至关重要。我国合同法规定：“承诺通知到达要约人时生效。”但承诺生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，与要约撤回的程序、要求，完全相同。当受要约人正式按照有关规定、要求作出承诺时，合同成立。

• 问怎样的劳动合同续订程序
  

  续订劳动合同的程序： 劳动合同期限届满或者其他法定规定终止条件的，任何一方要求续订劳动合同的，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同；如果原劳动合同的主要条款发生较大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同。

• 问工程合同的签订程序是怎样的
  

  1、工程施工合同签约流程是首先由合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签； 2、然后由各相关部门按照规定进行合同的审批； 3、审批全部完成后，由合同预算部将审批意见与最终签字、盖章的合同文本对照，无误的办理签字盖章手续。

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