未按社保规定缴纳社会保险的劳动合同解除方式-法师兄

公司未按时足额支付员工社会保险费和违法扣押工资,员工可以依法解除劳动合同,并向劳动局申请仲裁,要求支付经济赔偿和退还被扣押的工资。依据劳动合同法第三十八条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿: (一)依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

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入职超过一个月,公司仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资。未缴纳社保的员工可以向社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社...

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

你可以要求单位帮你补交社会保险和公积金，要是补交不了的，你还可以要求单位将单位应交部分补偿给你。要看单位跟你解除合同的理由是什么，可以解除合同的情形已经可以要求经济补偿的情形《劳动合同法》都做了规定，你可以对照着看看你的情况属于哪种，还有你获得经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金。