单位不续签合同需要支付赔偿金吗,2023最新规定是什么

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• 问合同期满单位不续签有赔偿吗,2023最新规定是什么
  

  劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同到期离职单位是否需要支付赔偿金,2023最新规定是什么
  

  劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。 如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位不续签劳动合同需要支付赔偿金么？
  

  单位不续签合同不需要支付赔偿金。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

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