单位不续签劳动合同需要支付赔偿金么？

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• 问不续签劳动合同需要支付赔偿金吗？
  

  劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗
  

  1、劳动合同到期没有续签单位不需要支付赔偿金。但是需要支付经济赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同到期单位不续签，需要支付赔偿金吗，解除劳动合同怎么补偿
  

  应该支付六个月再加三个月在的工资的医疗补助金 《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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