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如果你已经签署劳动合同,而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的,那么恐怕就涉及到违约金承担问题,否则其他情况下你的离职一般不...
如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。辞职要慎重。...
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可以离开。首先,你只需提前30天告知单位就可以了。注意保留告知证据,如使用快件信函,保留好底单、其次,带新人的这种做法和劳动法抵触,可视为无效条款工资是绝对要发放给你的,除非有过错。我今天正好在办公室,具体的话你也可以来电话,我们可以沟通下的,毕竟你这个着急报道,打电话的话沟通会快点
是的,如果你在特殊培训期内辞职,如果你与雇主签订服务期协议,工人需要支付违约金。违约金计算方法:未履行期/服务期*培训费用;即用人单位支付的专项培训费用。《劳动法》规定,试用期应当提前三天辞职,超过试用期的,应当提前三十天提交书面辞职信。根据《劳动合同法》。
你可以辞职,但是你必须赔偿公司的损失,但是损失不超过培训费用总额。我国劳动合同法明确规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你可以参照以上法律规定选择是否辞职。
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