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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而...
合同履行阶段,主体双方地位不同.劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单...
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劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境。如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽。如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几年的好
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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