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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而...
合同履行阶段,主体双方地位不同.劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单...
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你所述的情况属于劳动法中所讲的劳务派遣用工,其特点是劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与派遣单位,也就是你讲的人力资源公司签订劳动合同。通过劳务派遣用工,用工单位可以降低用工成本,因为派遣单位所在地用工成本较低,相对用工单位所在来说。劳动合同中的工资等内容是以派遣单位所在地的标准进行签订与履行的,一旦发生劳动纠纷,如工伤赔偿等,也是按派遣单位所在地的标准进行支付。 最好与用人单位直接签劳动合同,以减少许多不利因素。
建议签订劳动合同。劳务合同属于劳务派遣,与用人单位之间是派遣关系,不产生直接的劳动关系。劳动合同与用人单位之间是直接的劳动关系。
劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
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