劳动合同和口头工资不一样怎么处理

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• 问口头工资和劳动合同工资不一样会怎样
  

  劳动合同与口头工资不同时处理： 1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同与劳动者口头约定的工资金额不一致的，以书面劳动合同为准； 2、实际支付的工资与劳动合同约定的工资不一致，劳动者不提出异议的，以实际支付的工资为准。

• 问劳动合同不一样口头工资应该怎么处理
  

  1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准； 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。 3、法律依据：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问劳动合同上与口头的工资不一样的怎么办？
  

  1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准； 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。

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