劳动合同不一样口头工资应该怎么处理

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• 问劳动合同和口头工资不一样怎么办
  

  1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准； 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。

• 问劳动合同上与口头的工资不一样的怎么办？
  

  1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准； 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。

• 问口头合同纠纷应该怎么样处理
  

  规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头合同在百姓的日常生活中，占绝大多数。比如去购买一些价值不高的消费品，去理个发，去打一辆出租车，去向他人借一些钱等等，这些可能都不签订书面合同，而是口头达成一致。应该说，咱们通常遇到的口头合同属于消费合多，当纠纷发生后，我们首先要收集证据，以证明口头合同的存在，并且证明双方当初是如何约定的。具有初步的证据，口头合同的合同关系才能被法律确认。那么，您在起诉前，可以先通过协商方式加以解决，协商不成也可以到消费者协议会投诉，最后均无法解决时，再选择去解决纠纷。

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