口头工资和劳动合同工资不一样会怎样

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• 问如何区分劳动合同和工资不一样
  

  1.一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 2.但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3.如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。 4.现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平交，如果比社平高就按实际工资交）

• 问劳动合同的工资和社保的工资一样吗
  

  放心，劳动合同工资与社保缴费工资不一样。签订劳动合同的工资劳动合同工资与社保一样吗lt;=社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。

• 问劳动合同和面试的工资不一样怎么办
  

  如果出现劳动合同和面试的工资不一样的情况，你看下是不是公司给你上了五险一金，五险一金是公司给你出一大部分，然后自己也得出一部分的。但是你得看你扣这些前的实发工资是多少，如果没有达到3000，你就和人事部去问问，不要觉得不好意思，本来工作都是互取其利的，人但求一个明白。

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