员工劝退是否需要提供补偿？-法师兄

在确定员工被劝退时企业是否需要支付相应补偿时，应主要考虑员工是否具有应受指责的行为。若员工未违反任何公司内部规章制度或触犯法律法规等情况，企业应以劝退之名行违法解除劳动合同之实，并向此类员工支付双倍的补偿费用，同时按其在企业内已满一年的工作年限为基准，给予一个月薪资的经济补偿。若员工在单位工作时间超过半年但不足一年，则按一年计算；对于在企业内工作时间不超过半年的员工，也应支付半个月的薪水作为补偿。需要注意的是，若员工在劳动合同履行期间因其自身行为违反相关规定，对其所承担的本单位工作任务造成严重负面影响，企业无需向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在此情形下应向劳动者支付经济补偿。

答

在企业决定辞退员工时,通常会提供相应的薪酬赔偿。但是,如果员工存在主观过失,则可以将其视为例外情况。如果企业采用“劝退”的方式来解决员工...

答

如果是员工过错解除劳动合同，就不需要给他经济补偿金；试用期劝退是不是员工不符合录用条件呢这种情况也不需要任何赔偿。所以你清楚劝退原因是啥，才...

首先,企业破产财产的清偿顺序为: 1. 破产企业所欠职工工资和劳动保险费; 2. 破产企业所欠税款。其次,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。并且公司必须先清偿所欠职工工资,然后偿还所欠税款,然后偿还债务,最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于公司劝退员工应该提前多久通知，法律法规其实根据不同的情况也做出了不同的规定，

在公司的跨地区搬迁过程中,如果员工选择跟随公司前往新址,则公司必须提供适当的补偿方案。如果公司决定实施搬迁计划,而员工自愿选择与公司一起迁移至新址,那么公司应向该员工支付搬迁安置费用。如果公司决定实施搬迁计划,而员工因个人原因无法跟随公司迁移至新址,那么公司需要与该员工解除劳动关系,并向其支付一定金额的经济补偿金。