企业是否需要为员工法定退休年龄提供补偿？

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• 问企业辞退超过退休年龄的员工是不是要赔偿法规
  

  是的，要赔偿。超过退休年龄可以按民事诉讼法来维护你的权益，让企业支付你的退休金。(退休了，就不实用劳动法了。)

• 问企业员工退休年龄需要符合什么条件
  

  如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，办理条件： (一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。 (三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。

• 问公司以业务为由将员工辞退，是否提供补偿？
  

  在过去两年内,没有出现过任何重大错误,否则用人单位不得以此为由解雇员工。如果用人单位仍然坚持这么做,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,他们应支付相应的经济补偿金。具体来说,经济补偿金应以劳动者在当前所在企业工作的年限为准,每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额作为补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,他们应支付劳动者经济补偿的两倍,作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算。如果员工在本单位工作满一年,那么他们将获得相当于一个月工资的赔偿金。如果员工工作时间不满六个月,那么他们也将获得相应的赔偿。

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