事实劳动关系的确认有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系确认
  

  根据《劳动法》第16条和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第2条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。实践中，一些事实劳动关系的解除往往并不明确。为此，我们认为，事实劳动关系的解除关键应从劳动关系构成要件是否丧失来判断进行。

• 问确认劳动关系和事实劳动关系
  

  认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。

• 问认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些
  

  现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,107人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,935人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,216人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,303人已观看

相关普法查看更多

• 
  认定事实劳动关系的条件有哪些

  126人已浏览

• 
  事实劳动关系的认定有哪些要件

  234人已浏览

• 
  事实劳动关系的认定标准有哪些

  784人已浏览

• 
  事实劳动关系的认定证据有哪些？

  120人已浏览