事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同;...
2023认定事实劳动关系的条件是哪些
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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劳务关系和劳动关系的区别
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可以证明事实劳动关系存在的凭证有哪些, 事实劳动关系的证据有哪些
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事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”...
事实劳动关系的情形有哪些,怎样处理事实劳动关系
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一、事实劳动关系的情形有哪些 事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、...
事实劳动法规定的劳动关系主要有哪些
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事实劳动关系的情形主要包括:在全日制的用工关系中,以口头协议代替的书面劳动合同;应签而未签订的劳动合...
不明白,就问一问
事实劳动关系的认定证据有哪些?,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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如何解除劳动关系
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哪些情形属于事实劳动关系,哪些证据能证明劳动关系
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一、哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续...
认定事实劳动关系的条件是什么,需要哪些证据
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认定事实劳动关系的条件是: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有: 1...
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事实劳动关系有哪些证据,法律上如何解决
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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、单位向劳动者发放的“工作...
工伤认定事实劳动关系证据不足怎么办
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工伤认定事实劳动关系证据不足,看员工是否上了保险,上保险了,可以得到一些补助。员工可以向用人单位提出...
证明劳动关系有哪些依据
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证明劳动关系有以下依据: 1、工资支付凭证或记录、职工工资支付花名册、缴纳各种社会保险费的记录; 2...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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特定关系人受贿怎样认定
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确认劳动关系需要哪些证据, 确认劳动关系需要哪些证据与明确的事项
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确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
怎么样认定事实劳动关系有哪些法律依据
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从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳...
劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(...
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?
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事实劳动关系其本质就是劳动关系,所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的,劳动关系的性质是结合关系、...
证明有关事实劳动关系需要什么证据
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证明事实劳动关系需要以下证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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敲诈勒索有哪些证据
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法院怎样认定承揽关系
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事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5...
事实劳动关系指哪些,事实劳动关系内容,事实劳动关系
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1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系,无书面合同形式; 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系; 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合...
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最终认定劳动关系都需要哪些证据
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资支付凭证或记录或者职工...
保险合同的关系人包括哪些
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有哪些证据证明事实劳动关系,法律是如何规定的
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下列证据能证明事实劳动关系:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招聘登记表、同事的证明等。...
根据劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别
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1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事...