劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据

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• 问劳动关系认定依据
  

  认定劳动关系。 劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方有劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。

• 问劳动法关于劳动关系认定的法律依据有哪些
  

  主要依据是劳动合同。如果没有签订劳动合同，双方有劳动关系时可以参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

• 问认定劳动法律关系需要什么证据
  

  1、劳动合同； 2、员工入职登记表； 3、薪水单或薪水签收凭证； 4、用人单位工人薪水发放花名册； 5、员工交纳各项社会保险记录； 6、员工工作证； 7、员工考勤记录； 8、用人单位其他员工的证言。

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