招聘信息与实际薪资不一致，是否存在公司欺骗员工行为

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• 问公司招人招聘时欺骗未聘用员工能不能被辞退
  

  有可能被辞退。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问工资与实际工资不一致
  

  部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和基本薪酬相同，该薪酬不低于当地最低薪酬水平，其他的福利或许补助等按照岗位准则等方式予以断定，劳动者实践拿到的薪酬高于劳动合同上所示的薪酬。 部分用人单位和劳动者签定的劳动合同上显现的薪酬和劳动者实践的薪酬相同，一般适用于职能类职工，每月薪酬相同的状况。

• 问公司打着招聘会计的岗位，到岗后却是让干收银员的职位，是否存在招聘欺诈的行为呢
  

  欺诈，涉及的情况较多，以破产欺诈为例，破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义的破产欺诈行为，是指债务人违反的规定，通过隐瞒真实情况或者制造虚假情况等手段，不正当的减少其财产，从而严重损害利益的行为。从破产欺诈行为产生的时间来看，有的欺诈行为发生在破产程序开始前，有的发生在破产程序开始后。从破产欺诈的实施主体来看，大多数情况下是由破产债务人组织、策划、实施的，有些是由破产债权人和勾结，或由破产管理人等第三人实施的。

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