劳动保障部单位一刀切支付属违法工资-法师兄

五一”长假中仍有许多人加班工作，就假期的加班费问题，劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者：一些用人单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费，这是一种违法行为，劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。上海市有关部门在检查中发现，近日有不少企业自行规定，“所有加班人员的加班工资一律按照5元／小时计发”等等。上海市劳动保障部门指出，这种“一律按照”“统一执行”的“一刀切”做法，看似公平，实际上却可能损害一部分劳动者的利益。我国《劳动法》规定，用人单位可以自定加班工资水平，但必须不低于法定的标准，即不能低于劳动者本人日或小时工资的300％、200％或150％。有的用人单位自行另立标准，“一刀切”地规定，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的，每天的加班费一律按单位所定的标准，这种做法是不合法的。具体来看，如果单位自行确定的加班工资，经计算后高于劳动者的法定加班工资数额，那将被允许；但在单位中工资比较高的一些劳动者，如果他们实得的加班工资低于法定数额，这就违背了法律规定。劳动保障部门指出，在国内各地，随着劳动者维权意识的不断提高，一部分用人单位更多地转向用“柔性”的方式，悄悄地将劳动者权益“打折”，类似上述这种情况值得引起注意。

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用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿...

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用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门（劳动监察大队）可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。法律依据：《劳动...

法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果你是在单位工作期间，由于工作环境患了矽肺病，应该要求单位给你做工伤认定，如果单位不申请，你可以申请劳动仲裁，工伤认定后，做伤残等级鉴定，然后再申请仲裁解决医疗费及伤残赔偿等问题。

用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。