工作单位不支付医疗费和一切费用

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗费用只需要单位要我支付吗
  

  工伤的医疗费超出医保范围的花费，应由用人单位承受。根据《工伤保险条例》第三十条限定：“工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。”因为用人单位已经交纳了工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付。法律并无限定医保范围以外的医疗费由谁承受，但根据法理来说，应该是用人单位承受。依据《工伤保险条例》限定，工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤限定的诊疗目录、药品目录、住院准则，从工伤保险基金支付。工伤工人在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。那么，治疗工伤的医疗费超出医保范围的花费，应当由用人单位承受。

• 问工伤认定后单位应支付多少医疗费用
  

  根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担；5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。

• 问工伤认定后单位应该支付的医疗费用
  

  1,你可以要单位支付住院伙食补助费，医疗费。 2，如果构成伤残，可以要求单位支付伤残赔偿金。 3，如果你离开该单位，同时你构成伤残的，可以要求一次性就要补助金＆医疗补助金。 4，住院期间需要护理的，可以要求护理费。 5，可以要求住院期间的停工留薪待遇。 6，以上费用，单位为你缴了社保，由社保支付，否则由单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,621人已观看

• 1'33
  2021医保缴费标准个人和单位

  5,129人已观看

• 1'07
  医院怎么用医保卡付费

  11,330人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,886人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生工伤单位不支付工伤医疗费怎么办

  5,529人已浏览

• 
  工伤医疗费用由谁支付

  569人已浏览

• 
  工伤单位不垫付医疗费怎么办

  1,705人已浏览

• 
  工伤医疗费谁支付

  392人已浏览