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医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人账户,基本医疗保险...
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工伤的医疗费超出医保范围的花费,应由用人单位承受。根据《工伤保险条例》第三十条限定:“工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的,从工伤保险基金支付。”因为用人单位已经交纳了工伤保险,劳动者工伤医药费在医保范围内,应该从保险基金中支付。法律并无限定医保范围以外的医疗费由谁承受,但根据法理来说,应该是用人单位承受。依据《工伤保险条例》限定,工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤限定的诊疗目录、药品目录、住院准则,从工伤保险基金支付。工伤工人在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。那么,治疗工伤的医疗费超出医保范围的花费,应当由用人单位承受。
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担); (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-4级伤残由工伤保险基金承担;5-6级伤残,如用人单位难以安排工作的,由用人单位承担),一次性伤残补助金(工伤保险基金承担),一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由用人单位承担)等待遇。
1,你可以要单位支付住院伙食补助费,医疗费。 2,如果构成伤残,可以要求单位支付伤残赔偿金。 3,如果你离开该单位,同时你构成伤残的,可以要求一次性就要补助金&医疗补助金。 4,住院期间需要护理的,可以要求护理费。 5,可以要求住院期间的停工留薪待遇。 6,以上费用,单位为你缴了社保,由社保支付,否则由单位支付。
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