定金与订金的法律关系及其解决方法-法师兄

定金是指在当事人之间为了保证债务履行，约定由当事人方先行支付一定数额的货币作为担保。而订金则是一种预付款的性质，在法律上仅作为预付款的一部分，也是当事人的一种支付手段，不具有担保性质。定金和订金的区别主要表现在以下几个方面： 1. 合同性质不同：定金是一种从合同，依约定应交付定金而未付的，不构成对主合同的违反；而交付订金的合同是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。 2. 损失赔偿不同：交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。而定金则具有担保性质，违约方无权收回定金，只能收回定金罚则。 3. 数额限制不同：定金的数额在法律规定上有一定限制，例如《民法典》规定定金数额不超过主合同标的额的20%；而订金的数额则依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。 4. 担保性质不同：定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有明显的担保性质。 5. 法律依据不同：定金担保的规定在《中华人民共和国民法典》第五百八十六条中，而订金的规定则需要具体查看相关法律法规。总之，定金和订金虽然都是涉及预付款或者担保的行为，但它们在合同性质、损失赔偿、数额限制以及担保性质等方面存在明显的区别。因此，在实际操作中，当事人应当根据具体情况选择适用定金或者订金的规定，以保证合同的合法性和效力。

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(1)定金与违约金的适用关系我国的定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，二者是不可以并罚...

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根据相关法律规定,意向金是可以退还的。意向金是附条件的定金,是购买房屋的意向。在买方表达购买意向后,委托中介公司以书面形式确定下来,并支付一...

一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；（2）由于劳动报酬问题引起的争议；（3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；（4）由于职业技能培训问题引起的争议；（5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；（6）由于奖励和处罚问题引起的争议；（7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；（8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。二、劳动争议的解决方法1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。

两种保险的缴费基数相同。一般而言，缴费基数依据劳动者上一年度平均工资确定，且不得低于当地最低缴费基数。例如，若您的平均工资为2000元，则您的缴费基数为2000元。但有一种特殊情况，即社保和公积金缴费基数无法获得劳动者上一年度平均工资，例如刚毕业的学生，此时可以在劳动合同中双方约定缴费基数，或以劳动合同约定的月薪作为基数。温馨提示，不同地区的法院在审理案件时可能有不同的判断标准，这是很正常的现象。在处理案件时，建议您咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在有工伤保险的情况下,员工仍然可以购买意外保险。工伤保险是由用人单位为员工缴纳的,这是公司的义务。一旦公司缴纳了工伤保险,员工就可以再购买医疗保险,而且没有限制。通常情况下,如果公司的效益允许,行业风险较高,它可以购买商业保险来补充。对于行业风险较低或没有的行业,工伤保险就可以来分担风险。根据《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工都有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。根据《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定,第三条工伤保险费的征缴按照该条例执行。