社会保险和公积金的缴费法律规定及其解决方法-法师兄

两种保险的缴费基数相同。一般而言，缴费基数依据劳动者上一年度平均工资确定，且不得低于当地最低缴费基数。例如，若您的平均工资为2000元，则您的缴费基数为2000元。但有一种特殊情况，即社保和公积金缴费基数无法获得劳动者上一年度平均工资，例如刚毕业的学生，此时可以在劳动合同中双方约定缴费基数，或以劳动合同约定的月薪作为基数。温馨提示，不同地区的法院在审理案件时可能有不同的判断标准，这是很正常的现象。在处理案件时，建议您咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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社会保险与养老保险之间的区别在于： 1. 社会保险不仅包括养老保险，还包括医疗保险、失业保险和生育保险； 2. 养老保险是社会保险的一个险...

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社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，各地一般分为：100%、80%、60%三档。因此不知当地社平工资，是不会知道具体数额的。公积...

公积金是指劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及培训、生产自救及职业介绍等保障措施。：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；（2）由于劳动报酬问题引起的争议；（3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；（4）由于职业技能培训问题引起的争议；（5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；（6）由于奖励和处罚问题引起的争议；（7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；（8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。二、劳动争议的解决方法1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。

《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费指的是由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。