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传唤证和传票的异同：传唤证是公安机关和检察机关适用的；传票是法院适用的法律文书。传唤证是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的...
传唤需要传唤证，但对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。《治安管理处罚法》第八十二条...
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公安机关异地传唤，公民一般需要配合，可以通过电话传唤的方式进行。我国关于传唤的规定是，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；（2）由于劳动报酬问题引起的争议；（3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；（4）由于职业技能培训问题引起的争议；（5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；（6）由于奖励和处罚问题引起的争议；（7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；（8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。二、劳动争议的解决方法1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
解决装修纠纷的方法包括以下几种：首先，您可以与装修公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。其次，如果协商不成，您可以请求消费者协会进行调解。如果调解结果不满意，您可以向有关行政部门进行申诉。此外，您还可以与装修公司签订仲裁协议，如果发生纠纷，您可以根据协议提请仲裁机构进行仲裁。最后，如果您无法通过协商、调解或仲裁解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一旦您提请了仲裁，一般情况下就不得再向法院提出诉讼。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
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