劳动纠纷案件证据清单有哪些-法师兄

1、劳动仲裁委员会的裁决书； 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4、工作起止日期的证明； 5、出工人员名单； 6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明； 7、拖欠劳动报酬具体数额的证据； 8、其他证据。

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我国劳动法规定劳动纠纷证据清单包括以下，申请书应详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供，申请书需申请人亲笔签字并按手印（申请书...

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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第二款第八项规定：医疗行为引起的侵权诉讼，医疗机构对医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，对医疗过错不承担举证责任，即举证责任倒置。对于这一点，应该从以下几个方面来理解。1）患者（原告）应承担初步举证责任。患者（原告）应首先证明与医疗机构存在医疗服务合同关系，并接受被告医疗机构的诊断和治疗，造成损害。病人（原告）可以通过门诊或住院病历、检查诊疗报告、诊断结论等证明。事故发生后，患者应在第一时间要求医生复印病历并保存第一手资料。2）医疗机构（被告）应当证明其医疗行为与损害结果无因果关系，并证明其医疗行为无过错。必须证明这一点。3）医疗机构（被告）无法出具合理说服力、符合法定要求的证据，无法证明其医疗行为与损害结果之间没有因果关系和医疗过错的，人民法院将依法推定医疗机构（被告）的医疗行为存在过错，推定其医疗行为与损害结果之间存在因果关系，医疗机构（被告）将承担败诉结果。

劳动纠纷证据有哪些？劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。那么，具体举证责任又是如何分配的，怎样举证？请看下文

合同纠纷案件证据如下： 1.当事人身份证明材料。自然人需要提供身份证，法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、注册登记证书或者组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 2.合同关系以及从属的担保合同关系的证据。 3.合同履行情况的证据。 4.其他证明案件事实的证据。