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1、要看你说的兼职，是什么样的形式。 2、《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，...
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个...
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1、如果有证据证明你在公司连续工作十年以上的，你们之间为无固定期限劳动合同，但是你现在已经60岁，超过退休年龄，你们之间可能已经不是劳动合同关系而是劳务关系。3、只要能证明两个公司之间的承接关系，工龄可以连续计算。4、在中国注册的外资企业适用中国的法律。5、如果公司一直没有为你缴纳社保，你可以去认定社保年限或去劳动部门投诉，但很可能时效已过。6、你不继续做自动离职的，公司不需要赔偿，而且你现在如被认定是劳务关系而不是劳动关系的，目前法律可能不支持以劳动法来处理劳务关系纠纷，也无任何司法解释劳务关系有经济赔偿金，或劳务关系纠纷的处理可参照使用劳动法律法规。
劳动关系具有从属性关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
看具体情况，可能是劳动关系，也有可能是劳务关系。
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