公司扣留员工报警可以吗-法师兄

可以向相关部门反应情况。有必要的话可以找律师。

答

公司无权扣除员工基本工资。员工发现工资莫名其妙被扣除的，可以依法追究维护权益。...

答

可以报警的，公司不应该要你个人来赔偿。 1，公司处罚或管理员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员...

1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！ 3，你这样做是违法的，而且也无助于解决问题。反而有可能构成盗窃罪。

有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

你的情况，建议你最好报警。做假账本身就是违法的，现在公司把全部责任推在你身上，不光是要被罚款，还可能面临坐牢的危险。虽然是老板让你做的，但是不代表你就没事，如果涉及犯罪，你也属于共同犯罪的成员之一。所以现在公司既然还没有被查出来，你可以先报警，如果不涉及犯罪，那么你也不用赔偿什么，如果涉及犯罪你也可以减轻处罚。