劳动仲裁延期什么情况

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• 问在什么情况下, 劳动仲裁
  

  一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问什么情况可以劳动仲裁
  

  什么情况可以劳动仲裁呢，答案如下：劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内; 7、申请书及相关材料齐备并符合要求。 劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行、变更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议; 5、因职工流动发生的争议; 6、因用人单位裁减人员发生的争议; 7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议; 9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议; 10、法律、法规规定应当受理的劳动争议。

• 问什么情况下有劳动仲裁
  

  法律意义：承继，继承，有相通的意思，继承是指一个对象直接使用另一对象的属性和方法。也指按照法律或遵照遗嘱接受死者的财产、职务、头衔、地位等。在法律关系中，承继关系是最为常见的。供参考

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