裁员员工协商解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问公司和员工协商解除劳动合同
  

  公司和员工协商解除劳动合同，如单位提出的，员工同意的，单位只需要支付经济补偿金就好了。经济补偿金的标准是工作一年补一个月。如单位违法单方解除的，是要双倍支付经济补偿金的。因目前劳动合同法对员工保护力度比较大，建议单位注意平时收集员工违反规章制度的证据。同时，制定可以量化且符合法律规定（内容和形式均合法）的规章制度或者劳动纪律来规范劳动者。如员工严重违法规章制度或者劳动纪律，单位可以单方解除并不需要支付经济补偿金。

• 问员工协商解除劳动合同的条件
  

  公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

• 问协商解除劳动合同是否算开除员工
  

  不属于，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,145人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,102人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,829人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  3,014人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工协商解除劳动合同技巧

  329人已浏览

• 
  员工不同意协商解除劳动合同

  710人已浏览

• 
  三期女员工协商解除劳动合同

  308人已浏览

• 
  公司与员工协商解除劳动合同

  299人已浏览