员工当月犯错扣除下一年全年工资合理吗

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• 问员工犯错是否应当克扣工资
  

  《工资支付暂行规定》中：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

• 问工作失误被扣除当月工资合理吗
  

  不合法，忘记关气导致失火，属于疏忽大意，造成事故，理应受到处罚，但未造成重大损失，解除合同不符合劳动合同法第三十八条（三）项规定；单位可以主张赔偿损失，但不能简单的扣除当月工资。

• 问员工犯错后基本工资可以扣除吗
  

  向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理，劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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